Wirtschaft & Finanzen

Agile Coaches bzw. Scrum Master sind im agilen Projektmanagement tätig. Sie helfen Teams dabei, Sprintziele zu planen, zu erreichen und zu reflektieren. Dafür geben sie Schulungen zu agilen Methoden und koordinieren die Projektarbeit. Mithilfe der Scrum-Methode fördern sie die Selbstorganisation eines Teams und motivieren sie zur Leistungssteigerung. Durch tägliche, kurze Besprechungen erfassen sie Zielabweichungen zeitnah und können Maßnahmen zur Korrektur einleiten.

Anlageberater und Anlagenberaterinnen informieren ihre Kundschaft über Anlagen zur Altersvorsorge, Vermögensbildung oder -sicherung. Zudem stellen sie maßgeschneiderte Portfolios zusammen. Zunächst klären sie Anlageziele, finanzielle Verhältnisse und Risikobereitschaft der Kundschaft ab und entwickeln entsprechende Anlagestrategien. Sie erläutern die verschiedenen Anlageformen, weisen auf deren Vor- sowie Nachteile hin und schließen Verträge ab. Außerdem verfolgen sie Entwicklungen auf den Geld- und Kapitalmärkten und informieren sich über Finanzprodukte, um Interessenten kompetent beraten zu können. Sie dokumentieren Beratungsgespräche sowie Vereinbarungen und korrespondieren mit der Kundschaft.

Application-Engineers bzw. Application-Manager und -Managerinnen begleiten die Entwicklung von technischen Anwendungen von der Planung bis zur Umsetzung. Dabei nehmen sie eine Schnittstellenfunktion zwischen Vertrieb und Produktentwicklung ein und stehen den Kunden und Kundinnen als Ansprechperson zur Verfügung. Sie analysieren Kundenanforderungen und übersetzen diese in technische Lösungen. Auf dieser Basis konzipieren sie Produkte, erstellen Angebote und präsentieren die erarbeiteten Lösungsvorschläge. Darüber hinaus verfassen sie Handbücher und technische Dokumentationen. Die Tätigkeitsbereiche sind u.a. im Maschinen- und Anlagenbau, der Softwareentwicklung, der Automatisierungstechnik, in der Elektronik und Fahrzeugtechnik.

Arbeitsmarktmanager und Arbeitsmarktmanagerinnen arbeiten in den Agenturen für Arbeit sowie in gemeinsamen Einrichtungen wie Jobcentern. Dort vermitteln und beraten sie Arbeit- und Ausbildungsuchende, leiten Maßnahmen zur Ein- bzw. Wiedereingliederung in die Arbeitswelt ein und akquirieren Arbeits- und Ausbildungsstellen. Zudem unterstützen sie Arbeitgebende z.B. bei der Personalbeschaffung. Arbeitsmarktmanager und Arbeitsmarktmanagerinnen entscheiden über Leistungen zur Arbeitsförderung nach dem Sozialgesetzbuch (SGB) III und SGB II (u.a. Arbeitslosengeld und Bürgergeld) und geben Rechtsauskünfte. Im Schwerpunkt Organisationsmanagement/Stellenplan befassen sie sich mit dem Personalmanagement und pflegen Organisationsdaten. Sind sie im Internen Dienstbetrieb eingesetzt, arbeiten sie beispielsweise bei personalpolitischen Maßnahmen, im Arbeits- und Datenschutz oder im Bereich Controlling und Finanzen mit. Sie unterstützen die Organisationssteuerung über alle strategischen Geschäftsfelder hinweg.

Arbeitsmarktmanager und Arbeitsmarktmanagerinnen arbeiten in den Agenturen für Arbeit sowie in gemeinsamen Einrichtungen wie Jobcentern. Dort vermitteln und beraten sie Arbeit- und Ausbildungsuchende, leiten Maßnahmen zur Ein- bzw. Wiedereingliederung in die Arbeitswelt ein und akquirieren Arbeits- und Ausbildungsstellen. Zudem unterstützen sie Arbeitgebende z.B. bei der Personalbeschaffung. Arbeitsmarktmanager und Arbeitsmarktmanagerinnen entscheiden über Leistungen zur Arbeitsförderung nach dem Sozialgesetzbuch (SGB) III und SGB II (u.a. Arbeitslosengeld und Bürgergeld) und geben Rechtsauskünfte. Im Schwerpunkt Organisationsmanagement/Stellenplan befassen sie sich mit dem Personalmanagement und pflegen Organisationsdaten. Sind sie im Internen Dienstbetrieb eingesetzt, arbeiten sie beispielsweise bei personalpolitischen Maßnahmen, im Arbeits- und Datenschutz oder im Bereich Controlling und Finanzen mit. Sie unterstützen die Organisationssteuerung über alle strategischen Geschäftsfelder hinweg.

Arbeitsmarktorientierte Berater und Beraterinnen unterstützen Organisationen, die in den Themenbereichen Bildung und Beruf, Arbeitsmarkt und Arbeitsmarktpolitik sowie Management und Führung am Arbeitsmarkt tätig sind. Sie analysieren den Arbeitsmarkt, gestalten Beratungsprozesse und beraten Arbeitnehmende, Arbeitgeberorganisationen, Netzwerke oder politische Entscheidungstragende. Arbeitsmarktorientierte Berater und Beraterinnen fördern die Professionalität in der Beratung und bewerten arbeitsmarktpolitische Instrumente und Maßnahmen. Sie entwickeln diese weiter oder erarbeiten und implementieren neue Lösungen.

Arbeitsmarktorientierte Berater und Beraterinnen unterstützen Organisationen, die in den Themenbereichen Bildung und Beruf, Arbeitsmarkt und Arbeitsmarktpolitik sowie Management und Führung am Arbeitsmarkt tätig sind. Sie analysieren den Arbeitsmarkt, gestalten Beratungsprozesse und beraten Arbeitnehmende, Arbeitgeberorganisationen, Netzwerke oder politische Entscheidungstragende. Arbeitsmarktorientierte Berater und Beraterinnen fördern die Professionalität in der Beratung und bewerten arbeitsmarktpolitische Instrumente und Maßnahmen. Sie entwickeln diese weiter oder erarbeiten und implementieren neue Lösungen.

Arbeitsvermittler und -vermittlerinnen helfen Menschen dabei, eine passende Stelle oder einen geeigneten Ausbildungsplatz zu finden. Sie informieren über Anforderungen des Arbeitsmarktes und Entwicklungen in verschiedenen Berufen und Branchen. Mit den Arbeitssuchenden erarbeiten sie individuelle Qualifikationsprofile und recherchieren passende Stellenangebote. Zusätzlich unterstützen sie Arbeitnehmende, indem sie mit ihnen Bewerbungsunterlagen erstellen, sie auf Vorstellungsgespräche vorbereiten oder Maßnahmen zur beruflichen Weiterentwicklung auswählen. Für Arbeitgebende suchen Arbeitsvermittler und -vermittlerinnen geeignete Bewerbende aus und schlagen diese den Unternehmen vor. Zudem beraten sie z.B. zu Maßnahmen der Personalplanung und -entwicklung. Private Arbeitsvermittler und -vermittlerinnen bieten auch Serviceleistungen wie beispielsweise Bewerbermanagement an.

Assistenten und Assistentinnen oder Fachkräfte für Rechnungswesen bearbeiten Kontierungsvorgänge im Rahmen der Geschäftsbuchhaltung, z.B. Buchungen im Anlage-, Kontokorrent- oder Lohn- und Gehaltsbereich. Ebenso sind sie für eine ordnungsgemäße Abwicklung des Zahlungsverkehrs sowie die korrekte Kassenführung zuständig und veranlassen die pünktliche Lohn- und Gehaltsauszahlung. Auch die Betreuung des Mahnwesens gehört zu ihrem Aufgabenbereich. In der Betriebsbuchhaltung erfassen sie Kostendaten, werten diese aus und erstellen die Betriebsabrechnung wie auch die betriebliche Erfolgsrechnung. Basierend darauf stellen sie Zahlenmaterial für betriebswirtschaftliche Unternehmensentscheidungen zur Verfügung. Daneben führen sie Monats- und Jahresabschlussarbeiten aus.

Assistenten und Assistentinnen für Controlling unterstützen Führungskräfte dabei, betriebswirtschaftliche Daten zu beschaffen und zu bearbeiten. Sie arbeiten mit Controlling-Instrumenten zur Planung, Steuerung und Kontrolle. Dazu führen sie Umsatz- und Ergebnisanalysen durch und berechnen Wirtschaftlichkeitskennziffern, wie z.B. die Produktivität. Soll-Ist-Vergleiche helfen ihnen, die Einhaltung vorgegebener Unternehmensziele zu ermitteln. Assistenten und Assistentinnen für Controlling arbeiten u.a. auch bei der Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen und Rechenschaftsberichten mit. Außerdem erledigen sie Büro- und Verwaltungsaufgaben.

Assistenten und Assistentinnen in der Steuerberatung unterstützen Steuerberater und Steuerberaterinnen. Sie erstellen z.B. Steuererklärungen und Jahresabschlüsse in deren Auftrag und betreuen Mandanten und Mandantinnen. Sie prüfen Steuerbescheide und informieren über mögliche Fehler. Zudem unterstützen sie dabei, Konzepte zur Steuerplanung, -optimierung und -gestaltung zu entwickeln. Assistenten und Assistentinnen in der Steuerberatung nehmen an Finanzierungsgesprächen teil und wirken z.B. bei Investitionsentscheidungen mit.

Assistenten und Assistentinnen für Wirtschaftsprüfung wirken u.a. bei der Prüfung von Jahres- und Konzernabschlüssen mit. Dafür dokumentieren sie die Ergebnisse in umfassenden Prüfungsberichten. Zudem erstellen sie Gutachten oder bereiten Reports und Stellungnahmen auf. Sie unterstützen Wirtschaftsprüfer und -prüferinnen, z.B. bei Unternehmensbewertungen. Wenn für eine Prüfung noch nicht alle Informationen vollständig vorliegen, beschaffen sie die fehlenden Daten. Die Assistenten und Assistentinnen übernehmen zusammen mit Wirtschaftsprüfern und -prüferinnen ggf. auch beratende Aufgaben, z.B. in der Steuer- oder Unternehmensberatung.

Auftragsleiter und Auftragsleiterinnen stellen sicher, dass Kundenaufträge termingerecht und wirtschaftlich umgesetzt werden. Sie unterstützen Marketing und Vertrieb bei der Akquisition und klären Anforderungen der Kunden und Kundinnen. Anschließend planen sie den Bedarf an Arbeitsmitteln und Werkstoffen und berechnen die nötige Arbeitszeit. Darüber hinaus kalkulieren sie die Kosten und erstellen entsprechende Angebote. Auftragsleiter und Auftragsleiterinnen betreuen außerdem die Auftragsabrechnung und die Abnahme des fertigen Produkts und weisen ggf. in dessen Nutzung ein.

Auktionatoren und Auktionatorinnen führen Versteigerungen bzw. Auktionen durch. Dazu prüfen sie Herkunft und Zustand von Objekten und schätzen deren Wert, um Mindestpreise festzulegen. Vor Versteigerungsterminen zeigen sie Auktionen öffentlich an, erstellen Verzeichnisse der Objekte und bieten Besichtigungstermine an. Während der Auktionen präsentieren sie die Auktionsgegenstände und geben Kennzeichnungen und Ordnungszahlen an. Sie nehmen Gebote an und erteilen Meistbietenden den Zuschlag. Anschließend sorgen sie dafür, dass die ersteigerten Objekte zu den Bietenden gelangen, überwachen Zahlungseingänge und dokumentieren Versteigerungsaufträge.

Ausbildungsberater und -beraterinnen informieren Ausbildungsstätten, Lehrkräfte sowie Jugendliche über verschiedene Berufe, Anforderungen an die Ausbildenden und Auszubildenden oder Ausbildungs- und Prüfungsinhalte. Sie erläutern Betrieben, wie sich die Ausbildungspraxis z.B. durch neugeordnete Berufe verändert und vermitteln Umschulungsträgern Informationen zu neuen Ausbildungsberufen. Sie planen und koordinieren Aktionen, um Auszubildende zu gewinnen oder freie Ausbildungsplätze publik zu machen. Zudem organisieren Ausbildungsberater und -beraterinnen Ausbildungsverbünde. Auch helfen sie Firmen, die zum ersten Mal ausbilden und unterstützen z.B. dabei, Ausbildungspläne zu erstellen. Sie haben auch eine überwachende Funktion und besuchen z.B. Ausbildungsstätten, nehmen Einsicht in die Ausbildungsnachweise und kontrollieren die Qualität der Ausbildung.

Außendienstleiter und Außendienstleiterinnen bei Versicherungen planen und organisieren Abläufe und Prozesse im Außendienst. Sie setzen Vorgaben eines Versicherungsunternehmens im Außendienst um, z.B. hinsichtlich Marketingstrategien und Preisgestaltung. Zudem planen sie den Personaleinsatz und übernehmen kaufmännische Aufgaben, z.B. kalkulieren sie Kosten und erledigen das Controlling . Zusätzlich führen und motivieren sie ihre Mitarbeitenden, teilen ihnen ihre Aufgaben zu und gestalten die Gehalts- und Provisionsstrukturen. Sie führen Kundengespräche und erstellen Angebote. Ebenso sorgen sie für den reibungslosen Ablauf der betrieblichen Vorgänge.

Außendienstmitarbeiter und -mitarbeiterinnen betreuen Kunden und Kundinnen persönlich und versuchen langfristige Geschäftsbeziehungen aufzubauen. Sie beraten zu Produkten oder Dienstleistungen und informieren über Serviceangebote und Zahlungsmodalitäten. Außerdem knüpfen sie Kontakte und versuchen neue Aufträge zu gewinnen. Auch Kundenreklamationen nehmen sie entgegen und leiten diese an den Innendienst zur Bearbeitung weiter. Ziel der Tätigkeit ist es, den Absatz zu steigern und die Kundenzufriedenheit zu sichern.

Außenhandelsassistenten und -assistentinnen bearbeiten Kundenanfragen, erstellen Angebote, führen Vertragsverhandlungen, arbeiten Kaufverträge aus und wickeln ggf. Reklamationen ab. Sie übernehmen Aufgaben bei der Absatzplanung und wirken bei der Durchsetzung von Verkaufs- und Präsentationsstrategien mit. Darüber hinaus erstellen und pflegen sie Sortiments-, Produkt- und Warenpreislisten bzw. -dateien und -kataloge. Sie betreuen Bestandskunden und akquirieren Neukunden. Als Auslandsvertreter/innen stellen sie z.B. auf Messen oder bei Kunden Produkte und Dienstleistungen vor. Es kann auch zu ihren Aufgaben gehören, z.B. bei Verhandlungen mit internationalen Partnern zu dolmetschen.

Automatenfachleute der Fachrichtung Automatendienstleistung installieren z.B. Verpflegungs-, Ticket-, Bank- oder Unterhaltungsautomaten an einem geeigneten Aufstellort, nehmen die Automaten in Betrieb und passen die Automateneinstellung an die Bedürfnisse des Kunden an. Sie übernehmen Aufgaben in der Kundenbetreuung und im Marketing, stellen Personaleinsatzpläne auf, organisieren Reparaturen und führen Wartungsarbeiten aus. In der Bewirtschaftung der Automaten prüfen und ergänzen sie z.B. den Bestand an Waren und Wechselgeld, nehmen Kassierungen vor und erstellen Abrechnungen.

Automobilkaufleute erledigen an der Schnittstelle zwischen Handel und Werkstatt kaufmännische Aufgaben, vor allem in der Beschaffung, im Vertrieb bzw. Verkauf von Kraftfahrzeugen sowie von Teilen und Zubehör. Sie übernehmen die Buchhaltung, Kostenrechnung und Kalkulation sowie sachbearbeitend-organisatorische Aufgaben, z.B. in der Personalwirtschaft. Außerdem beobachten sie die Entwicklungen auf dem Markt und berücksichtigen die so gewonnenen Informationen bei der Planung und Durchführung von Marketingaktionen. Automobilkaufleute organisieren den Kundendienst und nehmen Wartungs- und Reparaturaufträge an. Im Vertrieb beraten sie Privat- und Geschäftskunden über Finanzdienstleistungsprodukte, erstellen Angebote und schließen Finanzierungs-, Kauf-, Leasing- oder Versicherungsverträge ab.

Betriebswirte und Betriebswirtinnen der Automobilwirtschaft unterstützen ökonomische Entscheidungsprozesse in verschiedenen Unternehmensbereichen. Sie erstellen Analysen und Konzepte, führen Projekte durch und prüfen ihren Erfolg. In Einkauf und Beschaffung verbessern sie Bestell- und Lieferprozesse und betreuen Zulieferbetriebe. Im Vertrieb bauen sie Handelspartnerschaften aus, optimieren Handelskonzepte, entwickeln Marketingmaßnahmen und erschließen neue Absatzkanäle. Zudem beraten sie Kunden und führen Verkaufstrainings für Mitarbeitende durch.

Betriebswirte und Betriebswirtinnen der Automobilwirtschaft unterstützen ökonomische Entscheidungsprozesse in verschiedenen Unternehmensbereichen. Sie erstellen Analysen und Konzepte, führen Projekte durch und prüfen ihren Erfolg. In Einkauf und Beschaffung verbessern sie Bestell- und Lieferprozesse und betreuen Zulieferbetriebe. Im Vertrieb bauen sie Handelspartnerschaften aus, optimieren Handelskonzepte, entwickeln Marketingmaßnahmen und erschließen neue Absatzkanäle. Zudem beraten sie Kunden und führen Verkaufstrainings für Mitarbeitende durch.

Bachelor Professionals Buchhandelsfachwirte und -fachwirtinnen leiten im Bucheinzelhandel Fachabteilungen. Hier legen sie u.a. die Richtlinien fest, nach denen Bücher und elektronische Medien eingekauft und präsentiert werden. Im Verlagswesen übernehmen sie oft leitende Aufgaben in den Bereichen Herstellung und Produktion. Außerdem kaufen sie Materialien, Produktionsmittel und Dienstleistungen ein, etwa für den Satz- und Druckbereich. Sind sie im Buchgroßhandel tätig, arbeiten sie z.B. im Barsortiment oder in der Verlagsauslieferung. Des Weiteren kaufen und verkaufen Bachelor Professionals Buchhandelsfachwirte und -fachwirtinnen Rechte und Lizenzen und sorgen für einen reibungslosen Ablauf im Personal- und Rechnungswesen.

Bachelor Professionals in Künstlicher Intelligenz und Maschinellem Lernen setzen KI - und ML -Technologien gezielt zur praktischen Optimierung von Unternehmensprozessen ein. Sie analysieren und strukturieren Daten, entwickeln daraus konkrete Anwendungen und integrieren diese technisch in bestehende Systeme. Dabei liegt ihr Fokus auf der operativen Umsetzung sowie der Sicherstellung der Funktionsfähigkeit im laufenden Betrieb. Zudem arbeiten sie lösungsorientiert, verantworten einzelne Projektmodule und koordinieren fachübergreifende Teams. Das Ziel von Bachelor Professionals in Künstlicher Intelligenz und Maschinellem Lernen ist es, wirtschaftlich sinnvolle, direkt nutzbare KI-Lösungen bereitzustellen, um die Effizienz in Unternehmen zu steigern.