Wirtschaft & Finanzen

Fachwirte und Fachwirtinnen für Büro- und Projektorganisation nehmen Büroleitungstätigkeiten wahr. Sie koordinieren die Arbeitsprozesse in Büros, etwa von Geschäftsbereichen oder Fachabteilungen, ermitteln bürowirtschaftsbezogene Kennzahlen und werten sie aus. Zudem planen, organisieren, koordinieren und kontrollieren sie Projekte und Veranstaltungen im In- und Ausland. Sie wirken daran mit, betriebliche Prozesse zu gestalten und zu optimieren und betreuen in Projekten eigenständige Aufgabenbereiche. Die zielgruppenorientierte Gestaltung und der Einsatz von Kommunikations- und Werbemitteln gehören dabei ebenso zu ihren Aufgaben wie angemessenes und sachgerechtes Kommunizieren. Darüber hinaus wirken Fachwirte und Fachwirtinnen für Büro- und Projektorganisation bei der Personalplanung, -beschaffung und -betreuung mit.

Fachwirte und Fachwirtinnen im E-Commerce befassen sich mit dem Onlinevertrieb von Waren oder Dienstleistungen. Sie analysieren bestehende E-Commerce-Prozesse im Unternehmen sowie Veränderungen im Kundenverhalten, beurteilen die Auswirkungen und erarbeiten Strategien für den Onlinehandel. Beispielsweise entwickeln sie zielgruppengerechte Geschäftsmodelle, begleiten ihre Umsetzung und wirken mit bei der Optimierung der Sortimentsstruktur und des Waren- und Dienstleistungsangebots. Des Weiteren planen und steuern sie Marketingkonzepte. Als Schnittstelle im Unternehmen kooperieren sie mit internen Unternehmensbereichen sowie mit Geschäftspartnern im In- und Ausland. Für die Kundenansprache analysieren sie die Wünsche und das Onlineverhalten der jeweiligen Zielgruppe und gestalten anhand ihrer Ergebnisse kunden- und dienstleistungsorientierte Kommunikationsformen sowie Vertriebskanäle. Dabei kann es sich um Onlineshops handeln, Beratungsplattformen aber auch eine persönliche Betreuung, z.B. per E-Mail oder Telefon. Den Erfolg ihrer Strategien kontrollieren Fachwirte und Fachwirtinnen im E-Commerce z.B. mithilfe softwaregestützter Analysesysteme, leiten daraus ggf. Maßnahmen zur Verbesserung ab und setzen sie um.

Handelsfachwirte und Handelsfachwirtinnen planen, koordinieren, steuern und kontrollieren handelsspezifische Geschäftsprozesse, vor allem in den betrieblichen Funktionsbereichen Ein- und Verkauf, Marketing und Vertrieb, Logistik oder Personal. Sie erledigen Aufgaben im Rechnungswesen und bereiten Entscheidungen für die Geschäftsleitung vor. In ihren jeweiligen Verantwortungsbereichen führen sie Mitarbeiter/innen, fördern deren berufliche Entwicklung und Weiterbildung, organisieren die Berufsausbildung und führen sie durch. In der Beschaffung und Logistik führen sie beispielsweise Einkaufsverhandlungen mit Lieferanten und sorgen dafür, dass Waren sachgerecht und wirtschaftlich transportiert und gelagert werden. Im Marketing entwickeln sie Werbe- und Marketingmaßnahmen, setzen sie um und kontrollieren, ob angestrebte Ziele, etwa eine Umsatzsteigerung, damit erreicht werden konnten. Sie wirken mit bei der Gestaltung des Sortiments und der Vertriebsprozesse. In der Personalwirtschaft erstellen sie z.B. Dienstpläne und übernehmen Aufgaben in den Bereichen Personalplanung, -beschaffung sowie -verwaltung.

Immobilienfachwirte und Immobilienfachwirtinnen vermieten, verpachten und verwalten Häuser, Wohnungen, Gewerbeobjekte und andere Immobilien. Im Rahmen des Objektmanagements planen, organisieren, veranlassen und kontrollieren sie Instandhaltungs-, Instandsetzungs-, Modernisierungs- und Sanierungsarbeiten. Darüber hinaus entwickeln sie Immobilienprojekte und realisieren diese von der Standortanalyse bis zur Abrechnung des Bauvorhabens. Weitere Tätigkeitsfelder bilden die Akquisition, der Verkauf und die Vermittlung von Immobilien sowie die Abwicklung von Finanzierungen. Die Fachwirte und Fachwirtinnen erledigen alle mit dem Kauf bzw. Verkauf von Immobilien zusammenhängenden Formalitäten. So bereiten sie z.B. Kaufverträge vor und veranlassen Änderungen in Grundbuch- und Katasterämtern. Darüber hinaus nehmen sie auch Management- und Führungsaufgaben in Immobilienunternehmen wahr und arbeiten etwa in der Verwaltung, im Finanzbereich oder im Marketing.

Industriefachwirte und -fachwirtinnen setzen in ihrem Verantwortungsbereich Richtlinien und Maßnahmen der Geschäftsleitung um und führen z.B. im Personal-, Finanz- und Rechnungswesen sowie in der Produktions-, Material- oder Absatzwirtschaft die ihnen unterstellten Mitarbeiter/innen. In der Materialwirtschaft holen sie beispielsweise Angebote ein, führen Einkaufsverhandlungen mit Lieferanten, bestimmen Liefer- und Zahlungsbedingungen, leiten Bestellungen rechtzeitig in die Wege und sorgen dafür, dass gelieferte Waren sachgerecht angenommen und gelagert werden. In der Produktionswirtschaft bestimmen sie die kaufmännischen Rahmenbedingungen der Produktion, planen und überwachen die Abwicklung von Produktionsaufträgen. In der Personalwirtschaft erstellen sie Dienst- und Organisationspläne, ermitteln den Personalbedarf, planen den Personaleinsatz und kümmern sich um Personalentwicklung. In der Absatzwirtschaft führen sie Werbe- und Marketingmaßnahmen durch und kontrollieren deren Erfolg. Darüber hinaus sind sie in der Kundenakquise tätig oder pflegen Kundendaten. Im Bereich Finanz- und Rechnungswesen führen sie z.B. Kostenstellenrechnungen und Investitionsrechnungen durch und prüfen Finanzierung oder Investitionen. Zudem wenden sie Controlling-Instrumente an und überprüfen damit ggf. alle im Geschäftsverkehr anfallenden Vorgänge.

Handwerksfachwirte und -fachwirtinnen koordinieren und bearbeiten sämtliche kaufmännischen und organisatorischen Prozesse - vom betrieblichen Rechnungswesen über Marketing und Vertrieb bis hin zu Personalwesen und Managementaufgaben. Sie erledigen die Finanzbuchhaltung sowie die Kosten- und Leistungsrechnung, erstellen Planungsanalysen und Investitionsrechnungen und nehmen Controllingaufgaben wahr. In Marketing und Vertrieb entwickeln sie Marketingziele und -konzeptionen, bauen das Customer-Relationship-Management auf und pflegen es. Sie planen Personalbedarf, -entwicklung und -einsatz, legen Kriterien für die Personalauswahl fest und gewinnen Mitarbeiter/innen. Ebenso betreuen sie Auszubildende im kaufmännischen Bereich. Im Unternehmensmanagement wirken Handwerksfachwirte und -fachwirtinnen bei der Entwicklung und Realisierung strategischer Unternehmensziele mit und erstellen Entscheidungsvorlagen zur Optimierung betrieblicher Prozesse.

Kundenberater/innen für Gartenbau sind vor allem im Verkauf und in der Beratung tätig. Sie informieren Kunden über Pflanzen für den Innen- und Außenbereich, Pflanzenschutz- und Düngemittel, Erde und Substrate, Gartengeräte und -maschinen sowie Pflanzgefäße und Artikel zur Gartenausstattung. Ebenso informieren sie über Schädlinge oder Pflanzenkrankheiten sowie deren Ursachen und Beseitigung. Des Weiteren sind sie im Einkauf, in der Lagerhaltung sowie im Direktverkauf tätig. Sie geben beispielsweise Bestellungen auf oder holen Angebote ein, verhandeln über Lieferkonditionen oder gestalten die Warenpräsentation und das Sortiment mit. Auch die Pflege von Pflanzungen oder das Herstellen von Sträußen und Gestecken kann zu ihren Aufgaben gehören.

Finanzierungs- und Leasingfachwirte und -fachwirtinnen beschaffen und finanzieren mittels Leasingverträgen z.B. Kraftfahrzeuge, Immobilien oder Büro- und Produktionsmaschinen. Zunächst analysieren sie die wirtschaftliche und finanzielle Gesamtsituation (Bonität) der Kunden: Sie erfassen das Kapital- und Anlagevermögen, die Steuerlast, die fälligen Abschreibungen und laufenden Versicherungen, um den finanziellen Rahmen des Leasinggeschäftes festlegen zu können. Um ein an der individuellen wirtschaftlichen Situation orientiertes Finanzierungs- und Leasingmodell entwickeln zu können, berücksichtigen sie auch betriebswirtschaftliche Zusammenhänge. Das bedeutet, dass sie nicht nur den Kapitalmarkt aufmerksam beobachten und analysieren, sondern auch wesentliche Bereiche des branchentypischen Investitionsgütermarkts kennen. Meist bieten sie ihren Kunden mehrere unterschiedliche Finanzierungs- und Leasingmodelle an und zeigen ihnen Vorteile und Risiken detailliert auf. Zudem prüfen sie die Objekte hinsichtlich ihrer technischen Eigenschaften. Wenn sich die Kunden für ein Modell entschieden haben, schließt der bevollmächtigte Finanzierungs- und Leasingfachwirt oder die Finanzierungs- und Leasingfachwirtin zur Objektbeschaffung Verträge bei den entsprechenden Geschäftspartnern ab. Nach Ablauf der Leasingverträge kümmern sich die Fachwirte und Fachwirtinnen auch um das Nachmietgeschäft der Leasingobjekte.

Personaldienstleistungsfachwirte und -fachwirtinnen sind in Personaldienstleistungsunternehmen vor allem in der Kundenakquise, -bindung und -beratung tätig. Sie bieten Dienstleistungen der Personallogistik an, z.B. bei der Personalbeschaffung. Nach der Ermittlung und dem Vergleich von Anforderungs- und Bewerberprofilen unterbreiten sie den Kunden Personalvorschläge und den Bewerbern Vermittlungsangebote. Zu ihren Aufgaben gehört es auch, Angebote und Verträge zu erstellen und bei der Qualitätssicherung der Aufträge mitzuwirken. In Personalabteilungen von Unternehmen arbeiten Personaldienstleistungsfachwirte und -fachwirtinnen in der Personaleinsatzplanung und der Personalentwicklung mit. Sie erstellen z.B. Mitarbeiterpotenzialanalysen und entwickeln Qualifizierungs- oder Weiterbildungsangebote. Auch in der Personalplanung und -gewinnung sind sie tätig, schalten z.B. Stellenanzeigen in Jobbörsen bzw. auf einschlägigen Rekrutierungsplattformen, recherchieren in sozialen Netzwerken nach geeigneten Kandidaten für eine Stelle, führen Vorstellungsgespräche und sind an der Bewerberauswahl beteiligt. Sie beobachten Arbeitsmarktentwicklung sowie Wettbewerber und sind daran beteiligt, Konzepte für Personaldienstleistungen zu entwickeln.

Personalfachkaufleute managen Personalbüros, -verwaltungen oder einzelne Aufgabenbereiche im Personalwesen. Sie sorgen für die optimale Einbindung des Personalbereichs in die Gesamtorganisation eines Unternehmens, befassen sich mit arbeitsrechtlichen Sachverhalten, entwickeln Qualifikationsbedingungen für offene Stellen und führen Einstellungs- und Personalgespräche. Des Weiteren planen sie den Personaleinsatz und koordinieren die Aus- und Weiterbildung. Sie überwachen Instrumente des Controllings sowie Abrechnungssysteme und beraten die Geschäftsleitung in Fragen der Kostenminimierung und der Optimierung des Personaleinsatzes. Bei Projekten wie der Einführung von Systemen der Mitarbeiterbeurteilung oder der Kompetenzentwicklung wirken sie ebenfalls mit.

Steuerfachwirte und -fachwirtinnen betreuen Betriebe unterschiedlicher Rechtsformen und Privatpersonen in Sachen Steuererklärungen oder Jahresabschlüsse. Sie prüfen Steuerbescheide und unterstützen Unternehmen bei der Finanzbuchführung, kontieren z.B. die einzelnen Buchungsvorgänge und erledigen die Lohn- bzw. Gehaltsabrechnung. Daneben bereiten sie steuerliche und betriebswirtschaftliche Beratungsgespräche von Steuerberatern bzw. -beraterinnen vor und gestalten Beratungsleistungen ggf. mit. Sie erteilen Auskünfte an Mandanten und pflegen Kontakte zu Finanzämtern und Sozialversicherungsträgern. Die Beantwortung von Fragen zu steuerlichen Aspekten von schenkungs- oder erbrechtlichen Angelegenheiten und zur Altersvorsorge gehört genauso zu ihren Aufgaben wie Bank- und Finanzierungsgespräche, Investitionsentscheidungen und Unternehmensbewertungen. Auch bei Außenprüfungen sind Steuerfachwirte und -fachwirtinnen dabei, um Einsicht in steuerrelevante Unternehmensdaten zu gewinnen. Innerbetrieblich können sie in der Kanzleileitung tätig werden und organisatorische sowie Personalführungsaufgaben übernehmen.

Technische Betriebswirte und Betriebswirtinnen sind in unterschiedlichen Funktionsbereichen tätig: In der Materialwirtschaft legen sie die Grundsätze fest, nach denen Angebote eingeholt und verglichen werden, führen Einkaufsverhandlungen mit Lieferanten und sorgen für die Ermittlung des Materialbedarfs und die Bestellung des fehlenden Materials. In der Produktionsplanung steuern sie die Fertigung. Im Finanz- und Rechnungswesen kontrollieren sie z.B. Buchungs- und Kontierungsvorgänge, fertigen Bilanzen sowie Gewinn-und-Verlust-Rechnungen an. Im Bereich Organisation optimieren sie Arbeitsabläufe und Informationsflüsse. In der Personalwirtschaft erstellen sie Dienst- und Organisationspläne, ermitteln den Personalbedarf und legen den Personaleinsatz fest. Im Marketing beobachten sie die Werbe- und Marketingmaßnahmen und überprüfen die Zielerreichung.

Technische Fachwirte und Fachwirtinnen erstellen Angebote und Kostenvoranschläge, nehmen Aufträge entgegen und planen anstehende Arbeiten. Sie organisieren die Arbeits- und Betriebsabläufe in den einzelnen Produktionsstufen, koordinieren einzelne Arbeitsschritte, überwachen die Einhaltung von Terminen und kontrollieren die Qualität geleisteter Arbeiten. Sie weisen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in ihre Aufgaben ein und leiten sie an. Darüber hinaus wirken sie bei Disposition und Einkauf von Material und Maschinen mit. Dabei behalten sie immer die neuesten technologischen Entwicklungen im Auge. Sie errechnen betriebliche Kennzahlen, erstellen Rechnungen und überwachen Zahlungsein- bzw. -ausgänge. Außerdem sind sie in der Kundenberatung, in der Werbung und im Vertrieb tätig.

Verkaufsleiter/innen im Lebensmittelhandwerk koordinieren und leiten den Verkauf eines Bäckerei-, Konditorei- oder Fleischereibetriebes, ggf. mit angeschlossenem Café, Imbissbetrieb oder Catering-Service, oder auch einer Verkaufsstelle bzw. Abteilung eines anderen Betriebs im Lebensmitteleinzelhandel. Sie organisieren den Wareneinkauf, holen Angebote ein und verhandeln mit Lieferanten. Um den Verkauf zu fördern, sorgen sie z.B. für eine ansprechende Warenpräsentation, führen Werbemaßnahmen und besondere Verkaufsaktionen durch, führen neue Produkte ein und vertreiben haltbare Lebensmittel über das Internet. Sie sind Ansprechpartner bei besonderen Kundenwünschen und organisieren das Qualitäts- und Reklamationswesen. Zu ihren Aufgaben gehören auch die Personalführung und betriebswirtschaftliche Tätigkeiten. Ebenso wirken sie bei der Ausbildung mit.

Wirtschaftsfachwirte und -fachwirtinnen planen, steuern und betreuen unterschiedliche Geschäftsprozesse in Unternehmen. In der Beschaffung und Lagerhaltung stellen sie sicher, dass die für die Leistungserstellung benötigten Güter in der erforderlichen Menge und Qualität zur richtigen Zeit am richtigen Ort zur Verfügung stehen. Sie holen z.B. Angebote von Lieferanten ein und vergleichen diese, führen Verhandlungen und wählen Lieferanten aus, gleichen Bestellungen mit dem Wareneingang ab und kontrollieren diesen auf Qualität. Gleichzeitig behalten sie die Einkaufskosten im Blick und ergreifen gegebenenfalls Maßnahmen, um diese zu reduzieren. Im Rechnungswesen und Controlling führen sie z.B. Gewinn-und-Verlust-Rechnungen durch, erstellen Bilanzen und betriebswirtschaftliche Kennzahlen sowie Ergebnisanalysen. Im Personalwesen betreuen sie Mitarbeiter/innen und beraten Führungskräfte in Personalfragen. Die Kundengewinnung sowie die Umsetzung von Marketingmaßnahmen gehören ebenfalls zu ihren Aufgaben.

Immobiliensachverständige beurteilen und bewerten im Auftrag von Privatpersonen oder Firmen unter anderem land- und forstwirtschaftliche Grundstücke sowie als Bauland oder für den Straßenbau vorgesehene Flächen auf ihren wirtschaftlichen Wert hin. Sie begutachten auch Immobilien, z.B. Wohnungen, Häuser, Gewerbekomplexe oder Einkaufszentren, und ermitteln Beleihungs-, Versicherungs- und Mietwerte. Beim Mietwertgutachten beispielsweise bestimmen sie die ortsübliche Miete bzw. überprüfen, ob der vereinbarte Mietzins angemessen ist. Sie erstellen auch Verkehrswertgutachten zum An- und Verkauf einer Immobilie und bestimmen so den Marktwert eines Gebäudes bzw. Grundstückes. Dabei berücksichtigen sie u.a. die Lage des Objektes und Grundstücksbelastungen wie Lärmeinwirkung, Kontaminationen des Bodens oder grundbuchamtliche Eintragungen.

Internationale Meister/innen planen und koordinieren in ihrem jeweiligen Handwerk bzw. ihrer Branche Projekte in der internationalen Entwicklungszusammenarbeit. Dazu analysieren sie zunächst die Voraussetzungen im jeweiligen Schwellen- bzw. Entwicklungsland und definieren die Ziele, die mit ihrem Projekt erreicht werden sollen. Sie informieren sich über die länderspezifischen Aus- und Berufsbildungssysteme, wägen mögliche Risiken ab, suchen nach geeigneten Kooperationspartnern und bereiten anschließend den Auslandseinsatz vor. Im Zielland setzen sie dann die Entwicklungsprojekte mit der einheimischen Bevölkerung um und organisieren bzw. leiten dabei nicht nur die Teams, sondern koordinieren auch die Zusammenarbeit mit (Partner-)Organisationen. Ihre Hauptaufgabe liegt jedoch darin, theoretische und vor allem praktische Kenntnisse ihres Fachgebietes zu vermitteln. Internationale Meister/innen schulen z.B. lokale Handwerker und Handwerkerinnen zu Themen wie Fahrzeugreparatur, Textilverarbeitung oder Nahrungsmittelherstellung. Um die Situation vor Ort dauerhaft und nachhaltig zu verbessern, nutzen sie ihr betriebswirtschaftliches Wissen und unterstützen z.B. die Gründung von lokalen Kleinunternehmen.

KI-Manager/innen sind für die Implementierung von Künstlicher Intelligenz (KI) in Unternehmen verantwortlich. Ihr Ziel ist, Prozesse mithilfe der Integration von KI zu verbessern, z.B. durch die Automatisierung manueller Tätigkeiten. Dafür analysieren sie die bestehenden Systeme auf das jeweilige Transformationspotenzial und konzipieren übergreifende KI-Strategien. Sie kennen sich mit den unterschiedlichen KI-Technologien, wie z.B. Machine Learning , Bilderkennung , Big-Data-Analyse oder auch Natural Language Processing genau aus und wählen die passenden Lösungen für ihr Unternehmen. Ihre Vorstellungen besprechen sie mit den IT-Fachteams in Hinblick auf die technische Umsetzbarkeit. Der Geschäftsleitung präsentieren sie das Einsparpotenzial durch den KI-Einsatz und verhandeln über die notwendigen Investitionen und Entwicklungskosten. Für die Umsetzung erstellen sie mit den Entwicklungsteams Meilensteinpläne und kontrollieren den Fortschritt und die Einhaltung der Zielvorgaben. Während der Entwicklung der Anwendungen durch die IT-Fachteams erstellen sie Schulungsmaterialien und Handbücher über den Umgang mit der geänderten Software und die neuen Arbeitsprozesse. Nach der Integration der KI in die bestehenden Systeme informieren sie die Mitarbeiter/innen über die Veränderungen und halten Schulungen ab. Sie messen außerdem die Performance der Anwendungen. Da der KI-Sektor besonders schnelllebig ist, halten sie sich stets über Neuerungen auf dem aktuellen Stand und suchen kontinuierlich nach Verbesserungs- und Aktualisierungsoptionen.

Kommunikationsassistenten und -assistentinnen organisieren und koordinieren im Büro anfallende Arbeiten in den Bereichen Sekretariat, Marketing, Werbung, Öffentlichkeitsarbeit, Support etc. und gewährleisten die reibungslose Kommunikation sowohl innerhalb des Unternehmens als auch nach außen. Am Rechner erstellen und gestalten sie Texte und fügen ggf. Grafiken, Statistiken und Tabellen ein. Sie empfangen und betreuen Kunden und Besucher, führen Telefonate und erteilen Auskünfte. Außerdem bearbeiten sie den Postein- und -ausgang, verteilen die Geschäftspost, erledigen den Schriftverkehr mit Auftraggebern, Lieferanten, Geschäftspartnern und Behörden, erstellen Präsentationsunterlagen und bereiten Besprechungen und Geschäftsreisen vor.

Kaufmännische PC-Fachkräfte übernehmen computerunterstützt kaufmännische Aufgaben in den verschiedenen Funktionsbereichen eines Unternehmens. Sie erledigen den Schriftverkehr, fertigen z.B. Gesprächsprotokolle und Berichte an, erstellen Statistiken, Präsentationen, Grafiken und Tabellen. Auch führen sie Übersichten wie Terminkalender oder Urlaubslisten, bereiten Reisen und Besprechungen vor. Im betrieblichen Rechnungswesen erfassen sie Belege, führen Kostenrechnungen und ggf. Kalkulationen durch. Im Auftrags- und Abrechnungswesen bearbeiten und überwachen sie Aufträge, Termine, Rechnungen und Zahlungseingänge. Im Personalwesen verwalten sie Personalakten, führen die Arbeitszeiterfassung durch und fertigen Arbeits- bzw. Verdienstbescheinigungen an.

Personalreferenten und -referentinnen planen gemeinsam mit der Unternehmensleitung den zukünftigen Bedarf an Arbeitskräften und entwickeln Strategien zur Personalgewinnung, ggf. auch zum Personalabbau. Sie arbeiten Stellenprofile und Arbeitsverträge aus, formulieren und veröffentlichen Stellenanzeigen, sichten Bewerbungen und beschäftigen sich mit Möglichkeiten der Personalauswahlverfahren. Zu ihren Aufgaben gehören auch das Führen von Einstellungs- oder Kündigungsgesprächen und das Abschließen von Arbeits- oder Aufhebungsverträgen. In der Personalverwaltung führen sie Personalakten, prüfen die Sozialversicherungspflicht der Beschäftigten, erfassen Urlaubs-, Krankheits- und andere Fehlzeiten. In Gesprächen mit Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen beraten sie z.B. über Maßnahmen der betrieblichen Wiedereingliederung nach längeren Krankheiten oder beantworten Fragen zu Entgelt, Elternzeit oder betrieblicher Erfolgsbeteiligung. Gegebenenfalls verfassen sie Mitarbeiterbeurteilungen und Zielvereinbarungen. Im Bereich Personalentwicklung planen sie beispielsweise, welche Kompetenzen zukünftig im Unternehmen gebraucht werden. Sie ermitteln diesbezüglich den Weiterbildungsbedarf der Mitarbeiter/innen und organisieren entsprechende Weiterbildungsmaßnahmen.

Phonotypisten und Phonotypistinnen setzen Texte, die z.B. auf Diktiergeräte gesprochen wurden, am PC in fehlerfreie Schriftstücke um. Dabei kann es sich um Geschäfts- oder Anwaltsbriefe handeln, um medizinische Korrespondenz oder Befunde, um Forschungsberichte, Artikel für Fachzeitschriften oder Werbetexte. Sie formulieren Texte auch selbst, mithilfe von Stichworten. Zudem fügen sie Textbausteine, Grafiken oder Adressen in die Schriftstücke ein. Fertiggestellte Texte leiten sie elektronisch oder als Ausdrucke an den Auftraggeber weiter.

Praktische Betriebswirte und Betriebswirtinnen sind in Unternehmensbereichen wie Materialwirtschaft, Auftrags- und Produktionsplanung, Controlling und Rechnungswesen, Marketing, Personalwesen oder Organisation tätig. Im Einkauf ist es ihre Aufgabe, Rohstoffe, Halbfabrikate, Fertigware und Betriebsmittel kostengünstig zu beschaffen oder die Beschaffungsmöglichkeiten und -wege zu optimieren. Sie planen und steuern Produktionsabläufe und sorgen für eine optimale Auslastung von Produktionsanlagen. Im Rechnungswesen fertigen Praktische Betriebswirte und Betriebswirtinnen Bilanzen sowie Gewinn-und-Verlust-Rechnungen an und stellen Steuerungs- und Kontrollinformationen für die Unternehmensleitung bereit. Im Bereich Marketing und Vertrieb legen Praktische Betriebswirte und Betriebswirtinnen z.B. die marktgerechte Absatzplanung fest, verbessern die Verkaufsorganisation und betreuen Großkunden im Außendienst. Wenn sie in der Organisation tätig sind, optimieren sie u.a. Arbeitsabläufe und Informationsflüsse.

Schriftdolmetscher/innen ermöglichen es hörgeschädigten Menschen, z.B. Sitzungen und Verhandlungen mitzuverfolgen. Mit speziellen Eingabegeräten und dem Computer übertragen sie die freie Rede in Texte, die man an Monitoren oder Leinwänden ablesen kann. Sie fertigen beispielsweise Mitschriften in Echtzeit (Realtime) von Konferenzen an, erzeugen Untertitel für Hörgeschädigte in den Medien (z.B. TV, Internet-Stream) und erstellen Protokolle von Versammlungen. Außerdem unterstützen sie Hörgeschädigte in der Kommunikation, beispielsweise beim Arzt oder bei Behördengängen.