Wirtschaft & Finanzen

Betriebswirte und Betriebswirtinnen für Personalmanagement unterstützen ökonomische Entscheidungsprozesse im Personalwesen. Sie erstellen Analysen und Konzepte, führen Projekte durch und prüfen deren Erfolg. Sie organisieren und überwachen personelle Maßnahmen wie Personalaufbau, -abbau oder -entwicklung. Zudem kümmern sie sich um Recruiting-, Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen, Personal- und Einstellungsgespräche und Personalverwaltungsaufgaben. Dafür pflegen sie z.B. Personaldaten, betreuen Abrechnungssysteme und kümmern sich um das Personalcontrolling.

Betriebswirte und Betriebswirtinnen für Rechnungswesen und Controlling unterstützen ökonomische Entscheidungsprozesse in Unternehmen, Organisationen und Einrichtungen der öffentlichen Verwaltung. Sie bieten z.B. Entscheidungshilfen für die Unternehmensführung und-planung, bilden den betrieblichen Ist-Stand ab und stellen Informationen über die Unternehmensentwicklung in Kennzahlen zur Verfügung. Zudem nutzen sie Soll-Ist-Vergleiche, Liquiditäts-, Kosten- und Ertragsberechnungen sowie Kennzahlensysteme, um die Wirtschaftlichkeit und Entwicklung eines Unternehmens darzustellen. Sie erarbeiten Ziele, informieren das Management z.B. über die Ertragslage und kümmern sich um strategisches Controlling .

Betriebswirte und Betriebswirtinnen für Steuern und Prüfungswesen unterstützen ökonomische Entscheidungsprozesse in Unternehmen und Einrichtungen der öffentlichen Verwaltung. In der Steuerberatung klären sie steuerrechtliche Sachverhalte, erstellen Steuererklärungen, -bilanzen sowie -bescheide und legen ggf. Rechtsmittel ein. Im Bereich der Wirtschaftsprüfung analysieren sie steuerliche Vorschriften, überwachen Steuerzahlungen, prüfen das Abrechnungswesen, führen Betriebsabrechnungen durch oder beurteilen Prüfungsberichte. Sie besprechen sich u.a. mit Wirtschaftsprüfern und Wirtschaftsprüferinnen und erstellen Betriebsvergleiche.

Betriebswirte und Betriebswirtinnen für Unternehmensführung und Management helfen Unternehmen bei ökonomischen Entscheidungsprozessen. Sie entwickeln wettbewerbsfördernde Strategien und organisieren innerbetriebliche Abläufe. Für strategische Geschäftsfelder legen sie Rahmenkonzeptionen fest, entwickeln Geschäftsideen und gestalten Business-Pläne. Sie führen Systemstrikturen ein, um die Strukturen, Prozesse und Systeme an die Unternehmensgröße anzupassen. Zudem kalkulieren sie Kosten, analysieren und planen Vorgänge im Finanz- und Rechnungswesen und unterstützen die Geschäftsleitung durch Wirtschaftlichkeits- sowie Schwachstellenanalysen bei Entscheidungen.

Versicherungsbetriebswirte und Versicherungsbetriebswirtinnen unterstützen ökonomische Entscheidungsprozesse in verschiedenen Funktionsbereichen. Sie erstellen Versicherungsprodukte und Dienstleistungen, stimmen Konzepte ab, setzen sie um und kontrollieren deren Erfolg. Zudem prüfen sie Auswirkungen von Gesetzestexten auf Versicherungsmodelle und beraten Kunden bzw. Kundinnen zu Vertragsabschlüssen, -anpassungen sowie Schadensfällen. Sie akquirieren und beraten Privat- oder Firmenkundschaft und entwickeln individuelle Versicherungsportfolios mit abgestimmten Angeboten. Geschäftsabläufe optimieren sie durch Informations- und Kommunikationstechniken.

Betriebswirte und Betriebswirtinnen unterstützen ökonomische Entscheidungsprozesse in verschiedenen Funktionsbereichen wie Organisation, Rechnungswesen, Controlling, Personalwesen, Einkauf, Logistik oder Marketing und Vertrieb. Sie analysieren Sachverhalte, entwickeln Konzepte, optimieren die Organisation, verbessern Informationsflüsse mithilfe von EDV-Anwendungen und steuern betriebliche Abläufe. In der Betriebsorganisation analysieren sie Unternehmenskonzepte, indem sie die strategische Ausrichtung planen, Businesspläne erarbeiten und Wirtschaftlichkeitsanalysen durchführen. Dabei bereiten sie Entscheidungen vor, die die Marktposition des Unternehmens beeinflussen können. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, prüfen sie neue Ideen und planen deren Umsetzung. Zudem optimieren sie interne Abläufe in Lagern, Rechnungswesen und Vertrieb, betreuen Kundschaft im Außendienst oder bauen für Handelsunternehmen das E-Business oder den E-Service aus.

Betriebswirte und Betriebswirtinnen unterstützen ökonomische Entscheidungsprozesse in verschiedenen Funktionsbereichen wie Organisation, Rechnungswesen, Controlling, Personalwesen, Einkauf, Logistik oder Marketing und Vertrieb. Sie analysieren Sachverhalte, entwickeln Konzepte, optimieren die Organisation, verbessern Informationsflüsse mithilfe von EDV-Anwendungen und steuern betriebliche Abläufe. In der Betriebsorganisation analysieren sie Unternehmenskonzepte, indem sie die strategische Ausrichtung planen, Businesspläne erarbeiten und Wirtschaftlichkeitsanalysen durchführen. Dabei bereiten sie Entscheidungen vor, die die Marktposition des Unternehmens beeinflussen können. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, prüfen sie neue Ideen und planen deren Umsetzung. Zudem optimieren sie interne Abläufe in Lagern, Rechnungswesen und Vertrieb, betreuen Kundschaft im Außendienst oder bauen für Handelsunternehmen das E-Business oder den E-Service aus.

Bezirksleiter und Bezirksleiterinnen betreuen gemeinsam mit ihren Teams die regionalen Vertriebsbezirke eines Unternehmens. Sie entwickeln Vertriebskonzepte und setzen Unternehmensziele um. Die Maßnahmen steuern sie anhand wirtschaftlicher Kennzahlen. Dabei pflegen sie den vorhandenen Kundenstamm und akquirieren Neukundschaft. Sie beraten ihre Kunden und Kundinnen, arbeiten Angebote aus und nehmen Bestellungen auf. Auch Rückmeldungen und Reklamationen nehmen sie entgegen, entwickeln Lösungen oder leiten die Kundenreaktionen gesammelt an ihre Vorgesetzten weiter.

Bildungsmanager und Bildungsmanagerinnen planen, organisieren und steuern Aus- und Weiterbildungen. In Bildungseinrichtungen beobachten sie den dazugehörigen Markt und analysieren oder entwickeln neue Bildungsangebote. Sie beachten betriebswirtschaftliche Aspekte, koordinieren den Personaleinsatz, beraten Interessierte über Angebote und rechnen Bildungsmaßnahmen ab. In Unternehmen arbeiten sie in den Bereichen Wissensmanagement, betriebliche Ausbildung und Personalentwicklung. Sie recherchieren Markttrends, benötigte Kompetenzen, stimmen Bildungsstrategien mit der Geschäftsleitung ab und setzen sie in Bildungsmaßnahmen um.

Bildungsmanager und Bildungsmanagerinnen planen, organisieren und steuern Aus- und Weiterbildungen. In Bildungseinrichtungen beobachten sie den dazugehörigen Markt und analysieren oder entwickeln neue Bildungsangebote. Sie beachten betriebswirtschaftliche Aspekte, koordinieren den Personaleinsatz, beraten Interessierte über Angebote und rechnen Bildungsmaßnahmen ab. In Unternehmen arbeiten sie in den Bereichen Wissensmanagement, betriebliche Ausbildung und Personalentwicklung. Sie recherchieren Markttrends, benötigte Kompetenzen, stimmen Bildungsstrategien mit der Geschäftsleitung ab und setzen sie in Bildungsmaßnahmen um.

Bildungs- und Studienberater und -beraterinnen sind Ansprechpersonen für Fragen rund um Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten oder Studium. Sie fragen Ratsuchende nach Wünschen und Interessen, erarbeiten Lösungen, wie diese realisiert werden können oder schlagen Alternativen vor. In der Studienberatung informieren sie zu Studienangeboten, Anforderungen und Inhalten sowie über berufliche Perspektiven. Bildungs- und Studienberater und -beraterinnen erstellen Informations- und Beratungsmaterialien, führen offene Sprechstunden sowie Einzel- und Gruppenberatungen durch. Darüber hinaus sind sie auf Informationsveranstaltungen und Messen präsent. Als Bildungsbegleiter und -begleiterinnen planen und begleiten sie z.B. Qualifizierungs- und Fördermaßnahmen für Jugendliche, akquirieren Ausbildungs- oder Arbeitsstellen oder betreuen Praktika.

Börsenhändler und Börsenhändlerinnen handeln mit Wertpapieren und Werten sowie mit deren Derivaten . Sie nutzen Preis-, Kurs- oder Zinsschwankungen, um z.B. möglichst gute Gewinne zu erzielen oder Finanzierungsmittel zu sichern und zu steuern. Hierfür analysieren sie weltwirtschaftliche und politische Entwicklungen sowie die wirtschaftliche Lage einzelner Unternehmen und Branchen, um deren Auswirkungen auf den Wertpapiermarkt einschätzen zu können. Sie entwickeln basierend auf ihren Analysen Handelsstrategien und setzen diese um. Börsenhändler und Börsenhändlerinnen wickeln im Rahmen der mit ihren Auftraggebenden getroffenen Vereinbarungen Transaktionen ab. Als nach dem Börsengesetz zugelassene Skontroführer und Skontroführerinnen können sie auch die Preise der Aktien der von ihnen betreuten Unternehmen festlegen.

Buchhalter/innen erledigen Aufgaben im Finanz- und Rechnungswesen. In der Finanzbuchhaltung erfassen sie Geschäftsfälle lückenlos und weisen alle Finanzströme eines Unternehmens bestimmten Konten zu. Sie erstellen Bilanzen und Abschlüsse für unterschiedliche Rechnungsperioden, z.B. Monats-, Quartals- oder Jahresabschlüsse, oder bereiten diese vor. So kann das Gesamtergebnis eines Unternehmens erfasst werden. Auf Basis der Zahlen aus der Finanzbuchhaltung erledigen Buchhalter/innen die Betriebsbuchhaltung. Hier führen sie z.B. die Kosten- und Leistungsrechnung durch. Ihre Ergebnisse sind Grundlagen betriebswirtschaftlicher Entscheidungen der Unternehmensleitung. Sie erstellen Rechnungen, prüfen Zahlungseingänge und Eingangsrechnungen, überwachen Konten, steuern finanzwirtschaftliche Vorgänge und gewährleisten die reibungslose Organisation des Finanz- und Rechnungswesens.

Buchhändler bzw. Buchhändlerinnen arbeiten im Einkauf und Vertrieb von Druckwerken und digitalen Medien im Sortiments-, Zwischen - oder Buchgroßhandel. Dabei überwachen sie Richtlinien, nach denen v.a. Bücher und elektronische Medien eingekauft, verkauft und präsentiert werden. Um Werbe- und Marketingkonzepte zu entwickeln, brauchen sie fundiertes Wissen über den Medienmarkt und Kundenerwartungen. Sie können Fachabteilungen wie Belletristik leiten und im Personal- und Rechnungswesen die Geschäftsleitung zu Personalfragen beraten. In Verlagen entwickeln sie Konzepte mit Autoren bzw. Autorinnen, beurteilen und bearbeiten Manuskripte oder erwerben und verkaufen Lizenzen, erarbeiten Verträge und bestimmen die Gestaltung bzw. Herstellung von Büchern und anderen Medien. Auf Basis des Medienmarkts entwickeln sie Werbe- und Marketingkonzepte und achten stets auf Wirtschaftlichkeit, Effizient sowie die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften wie Urheberrechte.

Buchhändler/innen handeln mit Büchern, Zeitschriften und elektronischen Medien. Hierbei beraten sie Kunden über die Produkte, beobachten den Markt, recherchieren z.B. in Branchenverzeichnissen und entwickeln Marketingkonzepte. Wenn sie im Sortimentsbuchhandel arbeiten, planen sie den Einkauf, präsentieren die Produkte im Laden oder im Onlineshop und pflegen den Lagerbestand. In Verlagen entwickeln sie zusammen mit Autoren bzw. Herausgebern Projekte. Sie wirken unter anderem an der Programmplanung mit, betreuen die Gestaltung und Herstellung von Büchern und anderen Medien und informieren und beliefern den Handel. Zudem sind sie im Kauf und Verkauf von Lizenzen tätig. In Antiquariaten kaufen oder ersteigern Buchhändler/innen antiquarische Druck-Erzeugnisse, z.B. auf Auktionen. Im Zwischenbuchhandel sind sie für den Einkauf, z.B. von Büchern und elektronischen Medien, und die Bearbeitung von Bestellungen der Buchhandlungen zuständig.

Buchhändler bzw. Buchhändlerinnen arbeiten im Einkauf und Vertrieb von Druckwerken und digitalen Medien im Sortiments-, Zwischen - oder Buchgroßhandel. Dabei überwachen sie Richtlinien, nach denen v.a. Bücher und elektronische Medien eingekauft, verkauft und präsentiert werden. Um Werbe- und Marketingkonzepte zu entwickeln, brauchen sie fundiertes Wissen über den Medienmarkt und Kundenerwartungen. Sie können Fachabteilungen wie Belletristik leiten und im Personal- und Rechnungswesen die Geschäftsleitung zu Personalfragen beraten. In Verlagen entwickeln sie Konzepte mit Autoren bzw. Autorinnen, beurteilen und bearbeiten Manuskripte oder erwerben und verkaufen Lizenzen, erarbeiten Verträge und bestimmen die Gestaltung bzw. Herstellung von Büchern und anderen Medien. Auf Basis des Medienmarkts entwickeln sie Werbe- und Marketingkonzepte und achten stets auf Wirtschaftlichkeit, Effizient sowie die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften wie Urheberrechte.

Büroleiter/innen im Handwerk übernehmen in Handwerksbetrieben verwaltende und organisatorische Aufgaben. Sie führen Mitarbeiter/innen, delegieren Aufträge und planen die entsprechenden Arbeitseinsätze. Zudem sind sie beispielsweise für die Arbeitszeiterfassung und die Gehaltsabrechnung zuständig. Sie stellen sicher, dass Termine eingehalten werden, aktualisieren laufend Kunden- und Lieferantendaten, wickeln den Schriftverkehr ab, vereinbaren Liefertermine und beraten Kunden. Sie holen Angebote von Lieferanten ein, führen Preiskalkulationen durch und erstellen eigene Angebote. Darüber hinaus arbeiten Büroleiter/innen im Handwerk Arbeits- oder Werkverträge aus, führen die Kostenrechnung durch, rechnen die erbrachten Handwerksleistungen z.B. anhand des Aufmaßes , des Materialverbrauchs und der benötigten Arbeitsstunden ab und sichern Forderungen durch ein geregeltes Mahnwesen.

Business-Analysten und -Analystinnen untersuchen Geschäftsprozesse eines Unternehmens, um Schwachstellen und etwaige Kundenwünsche zu erkennen. Auf Basis ihrer Analyse legen sie fest, welche neuen Strukturen, Prozesse sowie IT- und Wissensmanagement-Systeme benötigt werden. Diese Anwendungen führen sie in das Unternehmen ein und passen sie an. Dabei berücksichtigen sie Kosten und Personalbedarf. Zudem arbeiten sie mit anderen Fachbereichen zusammen, um ihre Verbesserungsvorschläge umzusetzen. Dabei leiten sie Personal an und unterstützen sie ggf. durch Coaching-Maßnahmen.

Business-Development-Manager und -Managerinnen treiben die strategische Weiterentwicklung von Unternehmen voran und erschließen neue Geschäftsfelder. Zunächst analysieren sie Kundenbedürfnisse, Märkte und Vertriebsstrategien, um aktuelle Marktsituationen und Trends im Blick zu behalten. Daraufhin erkennen sie Marktchancen und entwickeln passende Strategien zur Schließung von Marktlücken. Sie führen Verhandlungen sowie Kooperationen und bauen Beziehungen zu ihrer Kundschaft auf. Zudem erstellen sie Geschäfts- und Finanzpläne, optimieren bestehende Geschäftsprozesse und prüfen neue Geschäftsmodelle auf ihre Wirtschaftlichkeit.

Change-Manager und -Managerinnen planen betriebliche Veränderungen mit Unternehmen und unterstützen bei der Umsetzung. Sie betreuen Struktur-, System- oder Strategieänderungen, um Prozesse zu optimieren. Dafür schätzen sie Kosten, Auswirkungen sowie Vorteile und Risiken von geplanten Umstrukturierungen ein. Auf Basis ihrer Analyse priorisieren sie Veränderungsmaßnahmen und sorgen für eine störungsfreie Organisationsentwicklung. Während der Umsetzung informieren sie Mitarbeitende und Führungskräfte über die Planung und bauen deren Ängste und Vorbehalte ab. Zudem führen sie Coachings und Schulungen durch.

Chief-Digital-Officers entwickeln digitale Strategien, um die digitale Transformation umzusetzen. Hierfür analysieren sie sämtliche Unternehmensprozesse und prüfen, inwieweit diese optimiert und digitalisiert werden können. Sie führen innovative Technologien ein und fördern das vernetzte Arbeiten im Unternehmen. Chief-Digital-Officers identifizieren Zukunftsmärkte, damit das Unternehmen wettbewerbs- und anpassungsfähig bleibt. Sie geben der Geschäftsleitung Impulse und stimmen sich mit Fachabteilungen ab, wenn Digitalisierungsprojekte durchgeführt werden. Auch motivieren sie die Mitarbeitenden und schulen sie hinsichtlich der geänderten Arbeitsprozesse, z.B. durch Coachings.

Chief-Product-Officers sind dafür verantwortlich, angebotene Produkte und Services zu entwickeln, zu produzieren, zu vermarkten und zu optimieren. Sie leiten das Produktmanagement in ihrem Unternehmen und koordinieren die Zusammenarbeit der Fachteams, einschließlich der Produktmanager und -managerinnen und Product Owners. Außerdem kontrollieren und bewerten sie ständig deren Arbeitsprozesse und -ergebnisse, um Verbesserungspotenzial zu finden und die Qualitätsvorgaben der Kunden und Kundinnen einzuhalten. Mit diesen stehen die Chief-Product-Officers in Kontakt und setzen Änderungswünsche schnell um. Sie besprechen neue Konzepte, Strategieänderungen und die Integration innovativer Technologien direkt mit der Geschäftsleitung und Führungskräften ihres Unternehmens. Über zielgerichtete Marktbeobachtung finden sie neue Produktarten und Trends.

Chief-Technology-Officers handeln als technische und strategische Leitung an der Schnittstelle zwischen den IT-Entwicklerteams und der Führungsebene. Sie identifizieren neue Technologien durch Marktbeobachtung und bauen fachkundige Netzwerke auf, um innovative Ideen und Produkte einbringen zu können. Sie übernehmen leitende Aufgaben in Forschung und Entwicklung und treiben die technische Produktentwicklung und -integration voran. Außerdem optimieren sie die IT-Infrastruktur und machen Prozesse effizienter. Dabei führen und koordinieren Chief-Technology-Officers die Zusammenarbeit der Mitarbeitenden und unterstützen sie bei der professionellen Weiterentwicklung.

City-/Flächen-Manager und -Managerinnen stellen innerstädtische Gebiete als Standort für Gewerbebetriebe sowie als attraktiven Wohn- und Lebensraum dar und machen sie für Investitionen oder Tourismus interessant. Sie bewerben Standortvorteile, knüpfen Kontakte zu kommunalen Interessengruppen und entwickeln Lösungsvorschläge für kommunale Anforderungen und Probleme. Sie untersuchen die bestehende Situation, erarbeiten Prognosen und Konzepte und setzen diese um. City-/Flächen-Manager und -Managerinnen vermitteln u.a. die Wiedervermietung bzw. neue Nutzungsmöglichkeiten bei Leerständen oder stoßen Gewerbe- bzw. Wohnungsbauprojekte an. Außerdem organisieren sie z.B. verkaufsoffene Sonntage oder Kulturevents, um Stadtteile attraktiver zu machen. Sie berücksichtigen wirtschaftliche Belange sowie die Anliegen der Bürger und Bürgerinnen und bemühen sich, alle Interessengruppen in die Planungen mit einzubeziehen.