Alle Berufe A–Z

Pastoralreferenten und -referentinnen sind in Pfarreien, Pfarrverbänden, Dekanaten oder in der Krankenhausseelsorge tätig. In Zusammenarbeit mit Pfarrern unterstützen und beraten sie Gemeindeangehörige. Sie engagieren sich in der Jugendarbeit oder der Erwachsenenbildung und erteilen Religionsunterricht. Zudem wirken sie an der Vorbereitung kirchlicher Feste und Veranstaltungen mit. So erfüllen sie z.B. liturgische Aufgaben oder bringen sich im Pfarr- bzw. Kirchengemeinderat ein. In der Öffentlichkeitsarbeit organisieren sie Informationsveranstaltungen zu kirchlichen Themen, gewinnen ehrenamtliche Mitarbeitende und leiten diese an.

Patentanwälte und Patentanwältinnen beraten ihre Mandanten und Mandantinnen in allen Fragen der Anmeldung, Verteidigung und Anfechtung gewerblicher Schutzrechte wie z.B. Patente, Gebrauchsmuster , Marken, eingetragene Designs oder Sortenschutzrechte. Dabei vertreten sie die Interessen ihrer Mandanten und Mandantinnen vor den zuständigen Behörden, z.B. vor dem Deutschen Patent- und Markenamt, dem Europäischen Patentamt oder dem Bundespatentgericht. Sie überwachen und verwalten Schutzrechte und verfolgen deren Verletzung bis hin zu Rechtsstreitigkeiten vor Zivilgerichten und dem Bundesgerichtshof. Darüber hinaus beraten Patentanwälte und Patentanwältinnen bei Lizenzverträgen sowie Arbeitnehmererfindungen.

Patentanwaltsfachangestellte erledigen Organisations-, Büro- und Verwaltungsarbeiten für Patentanwälte und -anwältinnen: Sie nehmen Anrufe entgegen, vereinbaren Termine mit Mandanten, bereiten Schriftsätze sowie Anträge für Patent-, Marken- oder Gebrauchsmusteranmeldungen vor und wirken bei der Auswertung neu angemeldeter gewerblicher Schutzrechte, Veröffentlichungen und Eintragungen mit. Ferner unterstützen sie Patentanwälte/-anwältinnen dabei, Schutzrechtsanmeldungen einzureichen und die damit verbundenen Gebühren zu berechnen und einzuzahlen. Außerdem organisieren sie die Wiedervorlage der Patentakten, damit keine Fristen für Anmeldungen, Verlängerungen und Gebührennachzahlungen versäumt werden.

Patentingenieure und Patentingenieurinnen beraten Unternehmen in allen Fragen des gewerblichen Rechtsschutzes. Dazu organisieren sie ein umfassendes und effizientes Patentmanagement. Sie analysieren Erfindungen, bewerten deren wirtschaftliches Potenzial und fertigen Beschreibungen und Zeichnungen an. Zudem recherchieren sie nach bereits bestehenden Schutzrechten, z.B. Patenten. Sie beobachten den Markt, um zu verhindern, dass eine Erfindung unerlaubt verwendet wird. Sie verwalten die Lizenzen und arbeiten entsprechende Lizenzverträge aus. Daneben vertreten sie bei Rechtsstreitigkeiten in Zusammenarbeit mit Patentanwälten und Patentanwältinnen die Interessen des Unternehmens.

Patentingenieure und Patentingenieurinnen beraten Unternehmen in allen Fragen des gewerblichen Rechtsschutzes. Dazu organisieren sie ein umfassendes und effizientes Patentmanagement. Sie analysieren Erfindungen, bewerten deren wirtschaftliches Potenzial und fertigen Beschreibungen und Zeichnungen an. Zudem recherchieren sie nach bereits bestehenden Schutzrechten, z.B. Patenten. Sie beobachten den Markt, um zu verhindern, dass eine Erfindung unerlaubt verwendet wird. Sie verwalten die Lizenzen und arbeiten entsprechende Lizenzverträge aus. Daneben vertreten sie bei Rechtsstreitigkeiten in Zusammenarbeit mit Patentanwälten und Patentanwältinnen die Interessen des Unternehmens.

Patientenmanager und -managerinnen übernehmen die Koordination zwischen Patienten bzw. Patientinnen, medizinischen Einrichtungen, Kooperationsstellen und Kostenträgerschaften. Sie steuern den Behandlungsprozess und gewährleisten einen reibungslosen stationären oder ambulanten Aufenthalt. Zudem entlasten sie Ärzte bzw. Ärztinnen und Pflegekräfte bei administrativen Aufgaben wie der Patientenaufnahme oder dem Stationswechsel. Sie begleiten chronisch kranke Menschen und beraten sie bei wichtigen Therapieentscheidungen. Darüber hinaus übernehmen sie die Kodierung medizinischer Leistungen und Abrechnungen. Außerdem organisieren sie ein optimales Entlassungsmanagement und planen z.B. Rehabilitationsmaßnahmen .

Patissiers und Patissièren stellen z.B. Blätterteig und Brandmasse her, die sie zu fertigen Produkten wie Apfelstrudel oder Windbeuteln weiterverarbeiten. Darüber hinaus bereiten sie kalte und warme Desserts wie Panna Cotta oder Soufflés und Eisspeisen wie Sorbets oder Parfaits zu. Sie richten die jeweiligen Süßspeisen an, formen und dekorieren sie, um sie ansprechend zu gestalten. Nach Kundenwunsch kreieren sie Desserts und Torten für besondere Anlässe, z.B. für Hochzeiten oder Bankette. Patissiers und Patissièren halten die Vorgaben zu Qualität und Hygiene ein. Außerdem reinigen und warten sie die verwendeten Geräte.

Kaufmännische PC-Fachkräfte übernehmen computerunterstützt kaufmännische Aufgaben in den verschiedenen Funktionsbereichen eines Unternehmens. Sie erledigen den Schriftverkehr, fertigen z.B. Gesprächsprotokolle und Berichte an, erstellen Statistiken, Präsentationen, Grafiken und Tabellen. Auch führen sie Übersichten wie Terminkalender oder Urlaubslisten, bereiten Reisen und Besprechungen vor. Im betrieblichen Rechnungswesen erfassen sie Belege, führen Kostenrechnungen und ggf. Kalkulationen durch. Im Auftrags- und Abrechnungswesen bearbeiten und überwachen sie Aufträge, Termine, Rechnungen und Zahlungseingänge. Im Personalwesen verwalten sie Personalakten, führen die Arbeitszeiterfassung durch und fertigen Arbeits- bzw. Verdienstbescheinigungen an.

Peer-Berater und Peer-Beraterinnen stärken Menschen mit Behinderungen darin, möglichst selbstbestimmt zu leben. Da sie selbst Erfahrungen mit Behinderungen haben, können sie sich gut in die Situation einfühlen. In Einzel- und Gruppengesprächen motivieren sie Ratsuchende zu Reflexion und Veränderung. Zudem beraten sie zu Teilhabe, Inklusion sowie Rehabilitation und binden Angehörige ein. In der Öffentlichkeits- und Netzwerkarbeit setzen sie sich für gleichberechtigte Teilhabe im beruflichen sowie privaten Umfeld ein. Darüber hinaus informieren Peer-Berater und Peer-Beraterinnen Institutionen zum Thema Barrierefreiheit und organisieren Bildungs-, Freizeit- und Begegnungsmaßnahmen.

Pelzveredler/innen verarbeiten Rohfelle zu Pelz. Sie weichen Felle ein und behandeln sie chemisch. Dann bearbeiten sie sie auf der Kürschnerbank, ziehen sie glatt, entfleischen und beschneiden sie mithilfe von Maschinen und Handwerkzeugen. Sie gerben die Lederseiten, damit diese gut haltbar, aber auch weich und geschmeidig werden. Anschließend veredeln, färben oder bleichen sie das Haarkleid. Sie sind zudem für den Einkauf und die richtige Lagerung der Rohmaterialien verantwortlich.

Performance-Marketing-Manager und - Managerinnen sind für leistungsorientiertes Marketing im Onlinebereich und den Erfolg der ausgewählten Werbekampagnen und -methoden verantwortlich. Ihr Hauptziel ist es, durch die Interaktion mit Werbemitteln neue Kunden und Kundinnen zu gewinnen und diese langfristig zu binden. Dafür nutzen sie Onlinemarketing-Instrumente wie z.B. Affiliate- , Social-Media- oder Suchmaschinenmarketing (SEA) sowie Suchmaschinenoptimierung (SEO) . Sie wählen die passenden Werbemittel für die jeweilige Kampagne aus bzw. sorgen für deren Erstellung. Während der Durchführung der Kampagne betreuen sie digitale Kanäle, behalten Budget sowie Wirtschaftlichkeit im Blick und unterstützen Mitarbeitende dabei, die gewählten Technologien einzusetzen. Am Ende einer Werbeaktion werten sie die Handlungen der User bzw. Userinnen aus, bewerten deren Erfolg und erarbeiten Verbesserungsmöglichkeiten.

Personalberater und -beraterinnen suchen im Auftrag von Unternehmen nach passenden Fach- und Führungskräften. Sie sind oft auf bestimmte Branchen oder Berufsgruppen spezialisiert und kennen daher die genauen Anforderungen, die Kundschaft sowie die Wettbewerbssituation. Sie erarbeiten ein Anforderungsprofil für die offene Stelle und versuchen potenzielle Kandidaten und Kandidatinnen dafür zu gewinnen. Zudem veröffentlichen sie Stellenanzeigen und recherchieren passende Bewerber und Bewerberinnen in Datenbanken. Personalberater und -beraterinnen treffen eine Vorauswahl der eingehenden Bewerbungen, führen Interviews durch und leiten im Anschluss ggf. Vorstellungsgespräche in die Wege. Zudem können Personalberater und -beraterinnen für das Onboarding verantwortlich und Ansprechperson sein für Mitarbeitende, die sich beruflich verändern wollen.

Personaldienstleistungskaufleute sichten den Stellen- und Bewerbermarkt und veröffentlichen Stellenanzeigen, um Personal anzuwerben. Sie wählen geeignete Bewerber aus, führen Beratungsgespräche und gleichen Anforderungs- und Bewerberprofile miteinander ab. Schließlich wirken sie bei der Personaleinstellung und bei Vertragsabschlüssen mit. Sie disponieren den Personaleinsatz und planen die Personalentwicklung, indem sie z.B. Weiterbildungsmaßnahmen organisieren. In der Personalsachbearbeitung führen sie Personalakten und erstellen Entgeltabrechnungen. Darüber hinaus akquirieren sie Aufträge und gewinnen Unternehmen als Kunden. Im Kundenauftrag suchen sie nach geeignetem Personal und betreuen die Unternehmen. Sie erledigen auch kaufmännische Aufgaben, z.B. in den Bereichen Steuerung und Controlling .

Personaldisponenten und -disponentinnen in der Zeitarbeitsbranche bringen Arbeitsuchende und Arbeitgebende, die meist kurzfristig und für eine begrenzte Zeit Mitarbeitende suchen, zusammen. Wenn sie für ein Unternehmen passende Bewerbende finden sollen, analysieren sie die Anforderungen, bewerten das Arbeitsumfeld und verhandeln über die Konditionen des Einsatzes. Sie schalten z.B. online Stellenanzeigen oder sprechen Kandidaten und Kandidatinnen beim Active Sourcing direkt an. Personaldisponenten und -disponentinnen führen Interviews sowie Vorstellungsgespräche und erstellen Mitarbeiterprofile. Sie betreuen sowohl die Mitarbeitenden als auch die Firmen, in denen diese eingesetzt sind, sichten die Beurteilungen von eingesetzten Arbeitskräften und sorgen dafür, dass Leistungen ordnungsgemäß abgerechnet werden. In Personalabteilungen von Unternehmen arbeiten Personaldisponenten und -disponentinnen v.a. bei der Personaleinsatzplanung sowie -entwicklung mit.

Personalentwickler und -entwicklerinnen erabeiten Konzepte zur Personalentwicklung und entwickeln Strategien, um das Potenzial der Mitarbeitenden bestmöglich zu entfalten. Dazu wählen sie passende Schulungen und Qualifizierungen aus und motivieren das Personal zur Teilnahme. Sie führen Mitarbeitergespräche durch und ermitteln Weiterbildungs- und Entwicklungsbedarfe. Zudem erstellen sie Potenzial- und Bedarfsanalysen, begleiten die Berufsausbildung, Karriereplanungen sowie Nachfolgeregelungen.

Betriebswirte und Betriebswirtinnen für Personalmanagement unterstützen ökonomische Entscheidungsprozesse im Personalwesen. Sie erstellen Analysen und Konzepte, führen Projekte durch und prüfen deren Erfolg. Sie organisieren und überwachen personelle Maßnahmen wie Personalaufbau, -abbau oder -entwicklung. Zudem kümmern sie sich um Recruiting-, Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen, Personal- und Einstellungsgespräche und Personalverwaltungsaufgaben. Dafür pflegen sie z.B. Personaldaten, betreuen Abrechnungssysteme und kümmern sich um das Personalcontrolling.

Betriebswirte und Betriebswirtinnen für Personalmanagement unterstützen ökonomische Entscheidungsprozesse im Personalwesen. Sie erstellen Analysen und Konzepte, führen Projekte durch und prüfen deren Erfolg. Sie organisieren und überwachen personelle Maßnahmen wie Personalaufbau, -abbau oder -entwicklung. Zudem kümmern sie sich um Recruiting-, Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen, Personal- und Einstellungsgespräche und Personalverwaltungsaufgaben. Dafür pflegen sie z.B. Personaldaten, betreuen Abrechnungssysteme und kümmern sich um das Personalcontrolling.

Personalreferenten und -referentinnen planen gemeinsam mit der Unternehmensleitung den zukünftigen Bedarf an Arbeitskräften und entwickeln Strategien zur Personalgewinnung, ggf. auch zum Personalabbau. Sie arbeiten Stellenprofile und Arbeitsverträge aus, formulieren und veröffentlichen Stellenanzeigen, sichten Bewerbungen und beschäftigen sich mit Möglichkeiten der Personalauswahlverfahren. Zu ihren Aufgaben gehören auch das Führen von Einstellungs- oder Kündigungsgesprächen und das Abschließen von Arbeits- oder Aufhebungsverträgen. In der Personalverwaltung führen sie Personalakten, prüfen die Sozialversicherungspflicht der Beschäftigten, erfassen Urlaubs-, Krankheits- und andere Fehlzeiten. In Gesprächen mit Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen beraten sie z.B. über Maßnahmen der betrieblichen Wiedereingliederung nach längeren Krankheiten oder beantworten Fragen zu Entgelt, Elternzeit oder betrieblicher Erfolgsbeteiligung. Gegebenenfalls verfassen sie Mitarbeiterbeurteilungen und Zielvereinbarungen. Im Bereich Personalentwicklung planen sie beispielsweise, welche Kompetenzen zukünftig im Unternehmen gebraucht werden. Sie ermitteln diesbezüglich den Weiterbildungsbedarf der Mitarbeiter/innen und organisieren entsprechende Weiterbildungsmaßnahmen.

Personalsachbearbeiter und -sachbearbeiterinnen führen Personalakten, bereiten Arbeitsverträge und -zeugnisse vor und stellen Bescheinigungen aus. Sie koordinieren Vorstellungstermine und erledigen die Korrespondenz mit Bewerbenden oder Sozialversicherungsunternehmen. Zudem führen sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung durch, berechnen Urlaubsansprüche und überwachen Arbeits- und Fehlzeiten. Sie unterstützen Führungskräfte z.B. bei der Gehaltskostenplanung und erstellen Personalstatistiken. Zusätzlich stehen sie Beschäftigen für Personalfragen zur Verfügung.

Personalvermittler und -vermittlerinnen recherchieren für Arbeitgebende nach optimalen Stellenbesetzungen. Dazu nutzen sie z.B. Datenbanken, Talent Pools und soziale Netzwerke oder sprechen Kandidaten und Kandidatinnen beim Active Sourcing direkt an. Aus den Bewerbungen treffen sie eine Vorauswahl, führen Interviews und stellen den Erstkontakt mit den Firmen her. Bei der Beauftragung durch Bewerbende informieren sie über den Arbeitsmarkt, Branchenentwicklungen und Weiterbildungsoptionen. Sie unterstützen bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen, erarbeiten Qualifikationsprofile und gleichen diese mit Stellenangeboten ab. Zudem bereiten sie Bewerbende auf Vorstellungsgespräche vor und begleiten sie ggf. beim Onboarding.

Pferdepfleger und -pflegerinnen füttern und tränken die Pferde, bewegen sie regelmäßig, striegeln sie und reinigen die Hufe. Zudem säubern sie die Stallungen und nehmen ggf. kleinere Reparaturen an den Unterkünften vor. Für anstehende Reitstunden oder Ausritte satteln und zäumen sie die Pferde. An der Longe trainieren sie mit den Pferden die verschiedenen Gangarten. Sie beobachten außerdem das Verhalten und den Gesundheitszustand der Tiere, leiten bei Bedarf ärztliche Maßnahmen ein und versorgen kleinere Wunden auch selbst.

Pferdewirte und Pferdewirtinnen der Fachrichtung Klassische Reitausbildung beurteilen die Eignung von Pferden für spezifische Verwendungszwecke und Disziplinen, bilden sie in der Dressur und im Springen aus und trainieren sie. Sie beraten Kunden und unterrichten sie im klassischen Reitsport. Darüber hinaus füttern, tränken und pflegen sie die Tiere, sorgen für ausreichende Bewegung sowie für artgerechten Transport und halten Stall und Ausrüstung sauber. Auch den Gesundheitszustand der Pferde behalten sie stets im Auge.

Pferdewirte und Pferdewirtinnen der Fachrichtung Pferdehaltung und Service beurteilen, erhalten und fördern die Gesundheit von Pferden. Sie rüsten die Tiere mit Zaumzeug und Sätteln aus, füttern und pflegen sie, sorgen für ausreichende Bewegung und stellen den möglichst schonenden Transport sicher. Sie unterstützen und beraten ihre Kunden z.B. in Fragen der richtigen Ernährung, im Beurteilen oder in der Gesunderhaltung von Pferden.

Pferdewirte und Pferdewirtinnen der Fachrichtung Pferderennen sind in den Einsatzgebieten Rennreiten und Trabrennfahren tätig. Sie beurteilen und fördern das Leistungsvermögen von Rennpferden, trainieren diese und bereiten sie auf Rennen vor, an denen die Pferdewirte und Pferdewirtinnen auch selbst reitend oder fahrend teilnehmen. Darüber hinaus füttern, tränken und pflegen sie die Tiere, sorgen für ausreichende Bewegung sowie für artgerechten Transport und halten Stall und Ausrüstung sauber. Sie leiten im Umgang mit den Pferden an und beraten Kunden.