Fachpraktiker/Fachpraktikerin für IT Systemintegration (§66 BBiG/§42r HwO)
Über den Beruf
Fachpraktiker/innen für IT Systemintegration unterstützen beim Einrichten und Zusammenschalten von Hard- und Softwarekomponenten. Sie erfassen Kosten ihrer Leistungen, dokumentieren alle Arbeitsschritte und orientieren sich dabei an klaren Prozessvorgaben. Komplexe technische Sachverhalte erklären sie der Kundschaft verständlich und nutzen hierfür häufig englischsprachige Fachquellen. Der Beruf lehnt sich an die Aufgaben von Fachinformatiker/innen der Fachrichtung Systemintegration an, beschränkt sich jedoch auf praxisnahe, klar abgegrenzte Teilaufgaben. Informatikkenntnisse erleichtern den routinierten Umgang mit Technik, Mathematik hilft täglich beim Kalkulieren ihrer Leistungen und präzisen Budgets.
Ausbildung & Zugang
Zugangsvoraussetzungen2
- Keine bestimmte Vorbildung vorgeschrieben
- I.d.R. Eignungsuntersuchung durch die zuständige Agentur für Arbeit
Ausbildungsplätze
Häufige Fragen
Was verdient man als Fachpraktiker/in für IT Systemintegration?
Das Gehalt liegt typischerweise bei 4.978 € brutto im Monat, je nach Erfahrung und Region zwischen 3.911 € und 6.502 €. In großen Unternehmen oder mit spezieller Zusatzqualifikation kannst du eher an das obere Ende der Spanne heranrücken.
Wie lange dauert die Ausbildung als Fachpraktiker/in für IT Systemintegration?
Die Ausbildung dauert regulär drei Jahre. Während dieser Zeit kombinierst du betriebliche Praxis mit Unterricht in der Berufsschule.
Welche Schulfächer sind wichtig für Fachpraktiker/innen für IT Systemintegration?
Als wichtige Schulfächer gelten Informatik, Mathematik, Deutsch und Englisch. Gute Leistungen darin erleichtern dir den Umgang mit Technik, das Kalkulieren von Kosten und das Verstehen englischsprachiger Fachquellen.
Wie sind die Berufsaussichten als Fachpraktiker/in für IT Systemintegration?
Die Berufsaussichten als Fachpraktiker/in für IT Systemintegration sind gut. Die Beschäftigung wächst bis 2040. Ein hoher Fachkräftemangel macht es Arbeitgebern schwer, offene Stellen zu besetzen – das spielt dir in die Karten. Die Konkurrenz unter Bewerbern sinkt bis 2040, weshalb Arbeitgeber länger suchen. Allerdings fallen weniger Altersabgänge an als in vielen anderen Berufen, wodurch etwas weniger Ruhestandsbedingte Stellen frei werden.